归属：收购股权的选择权

[account_disabled]

在创新生态系统中合作伙伴利用期权合约获取股权的现象越来越普遍。在这种情况下购买有限公司或私人控股公司的配额股份或认购新配额股份的股票期权计划和期权合约都被用作吸引和留住公司优秀人才的一种方式。也就是说授予员工的福利的结构可以通过以下两种方式之一进行）通过繁重的收购配额股份（将由公司或其合作伙伴出售）通过认购新股配额并根据员工的参与比例按比例增加资本。值得注意的是在适应巴西法律现实的传统美国模式中“归属一词是指股票期权计划中的一项条款是指收购方获得行使购买选择权的权利的时刻（归属期））。​这样归属期就构成了宽限期（）之后的收购期在此期间收购方在达到目标或最后期限后将有权收购股份。



当截止日期和或目标达到时这段时间可以分为几批执行。换句话说为了能够行使获得配额（来自有限公司）或股份（来自公众有限公司）的权利受益人必须遵守一些预先设定的等待条件无论是 Whatsapp 数据 否包含绩效目标。这个概念称为归属。归属功能和特征在仍处于起步阶段的企业中例如初创公司它们通常使用自己的资源开始活动直到获得投资根据大多数公司采用的引导逻辑（用自己的资本开展业务）合同归属机制对于在这个关键的、仍然非常入门的时刻吸引和留住人才极其重要。促使员工调整归属的因素是希望在公司工作、促进公司成长并在未来成为该公司的合伙人并具有差异化的绩效。






在这种关系中该员工并不寻求以正式雇佣关系为目的开展工作而是与公司其他合作伙伴建立企业债券关系。在这种情况下归属合同用于逐步取得公司的法人权利因此这些权利的转让是通过长期激励计划（）进行的。从这个意义上说一般来说完成参股收购的期限为（一）至（四）年。该期限（称为“归属​​期）到期后受益人将有权获得上述合并股权。除了员工的逗留时间外还可以通过实现特定目标来巩固对公司结构的参与并且始终符合合同中已确定的参数。考虑到初创企业因未来不确定而面临的风险协调合作伙伴之间的利益并获得合作伙伴的信任并不是一件简单的任务。然而归属合同可以成为建立这种长期承诺的宝贵工具。